メニュー 閉じる

行動理念

行動理念とは

弊社には「企業理念」がありません。
なぜなら、企業理念を設けると社員が会社を向いてしまうからです。

世の中を変えていくのは会社ではなく人(社員)であり、だからこそ社員は常に世の中を見ていなければなりません。

社員が中心の会社でありたい。

このような考えから、社員の「行動理念」を設けています。

社員ひとりひとりの行動が世の中を変えていく、会社はそれらの集団。

だからこそ、「行動理念」なのです。

レッドクリフの行動理念

付加価値の向上=「自主性向上」×「自由時間増大」
付加価値を高めるために、自分を磨こう。
そして、付加価値を社会貢献へ。

社員ひとりひとりが、世の中を変えてゆく、社会に貢献してゆく。
これらを実現するためには、社員一人一人の付加価値向上が絶対条件です。

弊社は、付加価値向上のために以下の2要素を主眼においています。

  • 「社員自主性の向上」
    社員が自ら考え自ら行動する。その行動を会社がサポートする。会社の指示に従ってばかりでは主体性はなくロボットと同じです。社員が自ら考えて最適解を見つけそれを行動に移してゆく。
  • 「自由時間増大」
    仕事だけが世の中を知る手段ではありません。世の中に触れる機会をもっと増やしてほしい。仕事以外の時間(社員のプライベートな時間)を増やし、趣味の充実やクリエイティブな活動や新しいことに挑戦することで新しい情報に触れることができます。人は新しい情報に触れると脳が活性化します。ことにより社員のアンテナ感度が向上し、それが結果として社員の能力向上につながると考えています。

弊社には一流企業や様々なビジネスシーンの最前線・局面で活躍してきた仲間たちがいます。この仲間たちのノウハウや経験を最大限に活用してください。そのことにより、コンサルタントやエンジニアとしての付加価値の最大化が実現できると考えています。

レッドクリフの社会貢献

社会貢献度は会社の大きさや事業内容ではなく、付加価値の大きさで決まると考えています。
弊社は、社員の高付加価値の提供でもって、世の中の困っていることを解決したり支援してゆく所存です。