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福利厚生・取り組み


福利厚生・取り組み

レッドクリフの制度、取り組みをご紹介します。

レッドクリフは創業当初から完全テレワークを実現しています(お客様都合は除く)。働き方の自由度向上を追求しています。
円滑、スピーディーなコミュニケーションを目的として、Microsoft365を社内全体に導入しております。
レッドクリフは自己成長を大切にしています。ビジネスマン、技術者としての成長を目的とし、書籍購入に必要な費用を支援しています。
キャリアアップや市場価値の向上を目的とし、資格受験に必要な費用を支援しております。
毎月社員が集まって美味しい食事会&ミニ会議を行っています。業務に関する共有や相談を社員同士でおこない横のつながりを深めています。
レッドクリフは年3回(3月・7月・11月)の賞与とは別に、業績に応じて期末に決算賞与(11月)を支給しています。
レッドクリフは社員の自由時間拡大のため、有給休暇日数にとらわれない休みの取得が可能です。まとまったお休みの取得が可能です。
結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇など特別休暇を取得できる制度があります。また、育児や介護のため時短勤務を行っているメンバーも在籍しています。
結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情や転職・留学などで退職された社員の方に、再び活躍していただくための制度を設けています。
年間20,000円まで健康診断受診費用を会社が負担します。ビジネスマンも身体が資本です。健康第一。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。付加給付が受けられるほか、直営保養施設、スポーツジム利用時の補助などのサービスが利用できます。
レッドクリフでは、野球、ゴルフ、登山、釣り、ジムでの筋トレ、ボディケアなど、趣味が合う社員間での活動が盛んです。